Executive Briefing Narzissmus

Die innere Welt des Narzissten – Mythen, Manipulation und die Realität im Management

Es gibt Meetings, in denen – von einem Moment auf den anderen – irrationale Dynamiken entstehen, weil Sachargumente ins Leere laufen und Verantwortlichkeiten auf eine Weise verdreht werden, die nichts mit gewöhnlichen Missverständnissen zu tun hat. Und es gibt Stimmungen in Teams oder Abteilungen, die dazu führen, dass kompetente und zuverlässige Mitarbeiter beginnen, an sich selbst zu zweifeln oder ihre Position im Unternehmen in Frage zu stellen.

Wenn so etwas passiert, wird im Nachhinein häufig von „schwieriger Kommunikation“, „Missverständnissen“ oder „Führungsdefiziten“ geredet. Doch wenn offene Konflikte oder schwelende Spannungen nicht nur sporadisch vorkommen, sondern zunehmend zur Normalität im Arbeitsalltag werden, kann die Ursache durchaus schwerwiegender sein: narzisstische Verhaltensmuster.

Es gibt kaum ein Thema, über das in der Management- und HR-Welt so viele Mythen, Irrtümer und Halbwahrheiten verbreitet werden wie über Narzissmus und toxische Führung.

Dabei ist das Problem nicht nur, dass die über Mainstream-Medien und Ratgeberliteratur verbreiteten Anleitungen zum Umgang mit Narzissten selten geeignet sind, die Manipulationstaktiken, die Narzissten instinktiv nutzen, ausreichend wirksam auszuhebeln.

Das Problem ist auch, dass die meist einseitige Darstellung von narzisstischem Verhalten es sogar schwerer machen kann, echte Narzissten im Arbeitsumfeld hinter ihrem oft routinierten Tarnverhalten eindeutig zu identifizieren.

Wenn es um Narzissten geht, kann Halbwissen teuer sein. Wer die Weltsicht eines Narzissten nicht im Kern versteht, wird seine manipulativen Strategien nicht rechtzeitig und zuverlässig erkennen – und dadurch gegebenenfalls sowohl finanzielle als auch personelle Verluste im Unternehmen verantworten.

In diesem kompakten 45-minütigen Live-Briefing werfen wir einen ungefilterten Blick hinter die Kulissen der narzisstischen Psyche:

• Der Realitätsabgleich: Wie Narzissten sich selbst, ihre Kollegen und ihr gesamtes Umfeld wirklich wahrnehmen (und warum empathisches Verhalten eine Einladung an Narzissten ist, ihren Manipulationen freien Lauf zu lassen).
• Mythen & Halbwahrheiten: Warum Narzissten nicht zwingend laut und arrogant auftreten müssen und wieso „verdeckter Narzissmus“ im Unternehmenskontext eine noch größere Gefahr darstellen kann.
• Das manipulative Betriebssystem: Warum logische Argumentation, Win-Win-Denken und „gesunder Menschenverstand“ bei narzisstisch strukturierten Menschen aus neurobiologischen Gründen scheitern müssen.
• Die Täuschung: Wieso selbst erfahrene Führungskräfte, Recruiter, aber auch Psychotherapeuten und Psychiater anfangs praktisch immer auf die charmante Fassade eines Narzissten hereinfallen.

Warum dieses Live-Briefing kostenfrei ist:

Toxische Persönlichkeitsstrukturen kosten die Wirtschaft jährlich Milliarden durch Fehlentscheidungen, Kündigungen von Leistungsträgern und zerrüttete Teams. Gleichzeitig ist das Wissen über die eigentlichen Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge in den Chefetagen erschreckend gering. Ich biete dieses Format kostenfrei an, um erfolgskritisches Wissen möglichst vielen Entscheidern, HR-Verantwortlichen und Führungskräften zugänglich zu machen – und dadurch Unternehmen vor vermeidbaren Schäden zu bewahren und auf existierende Lösungsansätze aufmerksam zu machen.

Q&A & Live-Fallanalyse im Anschluss

Im Anschluss an den fachlichen Impulsvortrag biete ich Raum für Ihre konkreten Fragen. Sie erhalten die Möglichkeit, anonymisierte Verhaltensmuster aus Ihrem Führungsalltag zu schildern. Ich werde Ihnen direkt live eine erste psychologische Einordnung und strategische Einschätzung zu den von Ihnen geschilderten Sachverhalten geben.

Format: Zoom-Webinar / Ihre Kamera und Ihr Mikrofon bleiben während des Vortrags deaktiviert, um Diskretion zu wahren.